中国矿业大学退休教师返聘管理暂行办法

为了充分发挥退休教师丰富的教学经验，满足学校教学工作、学科专业建设、人才培养的需要，规范退休教师返聘工作，结合我校实际情况，制定本办法。

一、返聘条件

1.师德高尚，身体健康，个人自愿。

2.退休前受聘在副教授及以上专任教师岗位。

3.教学水平高，退休前为教学骨干教师。

二、返聘期限

采取逐年返聘（一年一聘）的方式，根据工作需要、上年度工作完成情况及返聘人员身体状况和本人意愿确定返聘期限。

三、工作任务及补贴标准

返聘人员主要承担本科生和研究生课程教学，参与指导青年教师、教学改革、教学研究、课程建设、学科（专业）建设等工作，每年需完成的教学工作量不少于260当量学时，其中本科生课程教学不少于160实际学时。返聘人员的工作量由教务部和研究生院负责核算。

学校和返聘单位共同为返聘人员发放工作补贴，学校发放标准为教授4万/年，副教授3万/年，返聘单位按不低于1:1的比例配套发放。返聘单位承担的工作补贴部分划拨至学校，由学校统一发放。工作补贴的80%按12个月平均发放，20%根据返聘到期考核情况发放。

超额完成工作量的，其中本科生课程教学超过160实际学时部分，按照200元/实际学时的标准由学校发放工作补贴。

四、返聘人员管理

1.返聘人员日常管理由返聘单位参照在职人员管理；返聘人员应遵守各项规章制度及工作纪律，接受相关部门的检查、监督。

2.返聘人员不参与学校组织的评奖评优、进修，可协助青年教师参与课题申报等。

3.学校根据国家相关规定为返聘人员办理人身意外伤害保险。

4.返聘人员在返聘期间，病假超过两个月，或有违法违纪行为，或因其它原因无法履行岗位职责的，学校可终止返聘。

五、返聘审批程序

1.每年4月和10月集中办理两次审批手续，返聘开始时间分别为获批后的9月和次年3月。

2.用人单位召开党政联席会议,根据岗位要求和现有人员配置情况，提出返聘建议，并征求教师本人意见。

3.返聘人员填写《返聘人员审批表》。

4.人事处审核汇总，报主管校领导审批。

5.签订《返聘工作协议》。

六、其他事项

1.单位根据工作需要不按本办法规定的工作任务要求返聘人员的，待遇由返聘单位确定，费用自理，返聘结果报人事处备案。

2.独立核算单位因工作需要返聘教师，可参照本办法执行，费用自理，返聘结果报人事处备案。

七、本办法从发文之日起执行，由人事处负责解释。